田玲(校聘副教授)

发布者:mcman发布时间:2022-09-20浏览次数:45



):乐竞网页版登录入口(工商管理系)

职务、职称校聘副教授、硕士生导师

联系邮箱 ltian@gzu.edu.cn  ; 172248362@qq.com 

研究方向:战略管理、创新管理、环境政策

所授课程:《跨国企业管理(双语)》


个人简介

田玲(1994.3-),女,土家族,中共党员,湖南凤凰县人,2023年获得南京大学管理学博士学位,20238月作为高层次人才被引进到乐竞(中国),管理学院特设岗位人才。在CSSCI重要期刊发表论文多篇,其中2021年发表在《中国工业经济》的“人才政策‘背书’能否促进企业创新”被引量225,为国内一流期刊;2021年发表在《经济管理》的“‘同伴’制度压力与企业绿色创新——环境试点政策的溢出效应”被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料全文转载。主持科研项目2项,参研国家级项目1项,主研省部级项目1项。现担任《Asia Pacific Journal of Management》匿名审稿人。


教育背景

2017.09—2023.6,南京大学商学院,工商管理(硕博连读),管理学博士;

2013.09—2017.06,西南政法大学管理学院,企业管理,管理学本科。


工作经历

2023.08—至今,乐竞网页版登录入口讲师/校聘副教授。


近五年发表的代表性论文:

1.人才政策“背书”能否促进企业创新.《中国工业经济》,2021年第03.(二作通讯作者,国内一流)

2.“同伴”制度压力与企业绿色创新——环境试点政策的溢出效应.《经济管理》2021年第6.(一作,南大权威)

3. 环保考核制度对企业绿色创新的影响——基于取消环保“一票否决“制的研究.《管理学报》2023年第11.(三作)

4. 走向资本市场能否优化企业环境行为并降低污染排放?——基于中国工业企业的实证研究.《经济评论》2024年第1.(一作)


主持/主研的部分科研项目

1. 国家自然科学基金项目《制度抗拒与代际断裂:新生代高管对企业社会责任行为的影响研究(72072085)》,参与;

2. 江苏省社会科学基金项目《政府规制驱动环境创新的微观机理与宏观政策研究(20GLB004 )》,主研,已结题;

3. 2020年度"南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心""区域经济转型与管理变革协同创新中心"联合招标重大项目《长三角区域协同推进污染治理和环境创新研究(CYD-2020010)》,主研,已结题;

4. 乐竞(中国)引进人才科研项目、乐竞网页版登录入口引进人才科研项目,2023-2025,主持,在研。


奖励与荣誉

1. 2021年南京大学博士研究生国家奖学金(排名:1/98

2. 2021年南京大学博士研究生优秀研究生标兵(排名:1/98

3. 2019-2021三年南京大学博士研究生学业奖学金一等奖(排名:10%

4. 2021南京大学工商管理系研究资助4万元(排名:1