项凯标简历
项凯标，男，汉族，1976年10月生，浙江省温州市人，管理学博士，教授。历任乐竞网页版登录入口组织与人力资源管理系主任、工商管理系主任，现任MBA教育中心主任。
北京大学、香港大学访问学者。
兼任：中国农工民主党中央科技工作委员会委员、中国农工民主党贵州省委员会委员、中国农工民主党贵州省经济工作委员会主任；贵州省青年联合会副秘书长兼教育界别主任。
曾任：
北大纵横管理咨询集团高级合伙人(2006.09-2016.06)
北京大学市场经济研究中心研究员(2011.03-2013.07)
贵州省毕节市发展与改革委员会副主任(挂职，2013.09-2014.09)
电子邮箱: kbxiang@gzu.edu.cn 或 736053485@QQ.com
研究方向： 企业战略管理、人力资源开发与管理、企业理论与企业家精神
讲授课程：
《宏观经济分析》《金融经济学》《管理经济学》《企业战略制定流程及方法》《目标导向的执行力体系构建》《薪酬与绩效考核管理实务》《人才测评》《<论语>与员工职业生涯规划》等。
出版专著：
1. 项凯标,于洪泽,陈光珍.人力资源管理工具及案例[M].机械工业出版社.2009.
2. 王骥,刘向明,项凯标.掘金场外市场--经济转型浪潮下的资本宴席[M].中国社会出版社.2013.
3. 项凯标,张荔函,李辰训,程贞敏.绩效与薪酬管理实务--方法、流程与案例[M].经济科学出版社.2013.
4. 项凯标.薪酬体系设计与绩效考核实务[M].清华大学出版社,2014.
5. 先桁,项凯标,刘锐剑,余颖.职业生涯规划管理与实务[M].乐竞(中国)出版社,2014.
6. 李俊跃,项凯标,谢坤.商业银行战略管理实务[M].经济科学出版社,2015.
7. 项凯标.基于共享心智模型的团队绩效研究[M].乐竞(中国)出版社,2016.
8. 项凯标,蒋小仙,颜锐,王鹏.创新型科技人才评价体系研究--基于心智模式改善的视角[M].乐竞(中国)出版社,2017.
9. 项凯标,黄莉,穆世林,邵盈.金融综合业务管理实务[M].经济科学出版社,2017.
10. 师捷,项凯标,蒋小仙,段彥伟.企业管理原理及案例汇编[M].经济科学出版社，2017.
1.项凯标，叶龙.以协同创新提高企业创新绩效[N].人民日报·理论版.2013-7-26(7).
2.项凯标，叶龙.团队过程对共享心智模型和组织绩效的影响研究[J].求索.2013(7):23-25.
3.项凯标，周建波，程贞敏.团队过程、共享心智模型与组织绩效:机理与路径[J].河北经贸大学学 报.2013(6):110-116,131.
4.项凯标.避免核心员工流失的有效途径[N].人民日报·理论版.2016-1-14(7).
5.程贞敏,项凯标.大数据提升企业竞争力[N].人民日报·理论版.2016-4-20(7).
6.项凯标,黄莉.中国经济是一种重要的现代市场经济类型[N].人民日报·理论版.2017-03-16(7)
7.项凯标,颜锐,蒋小仙.职业成长、组织承诺与工作绩效:机理与路径[J].财经问题研究.2017(12):125- 131.
8.项凯标,蒋小仙.社会保障满意度上升后，创业意愿会更强吗？——基于CGSS2015 数据的实证分析[J].科学决策,2018,(07):22~44.
9.项凯标,杨晔.朋友圈社交行为对员工知识共享意愿的影响机制——职场友谊的中介作用和感知差异性的调节作用[J].科技与经济,2020(01):86-90.
